照顾小猫、提供食宿、适合考公考研——这样一份“住家小猫管理师”职位，却在后续沟通中反复追问长相、明确只招女性；某“总裁秘书”岗位不突出职责，却反复强调“总裁年轻23岁”“工作时间短”；有招聘者以“珠宝销售”为包装，入职首日便借故对求职者进行肢体接触。

7月16日，BOSS直聘发布专项公告，2026年6月1日至7月15日，全平台累计冻结招聘性骚扰及涉黄职位相关违规账号2.5万个，其中超过95%由AI风控系统主动识别并拦截。披着“寻常”外衣的招聘陷阱、隐蔽的站外“转场”套路，正成为求职安全的新威胁。

出品｜网经社

作者｜唐三

初审｜无痕

终审｜云马

配图｜网经社图库

披着“养猫”外衣的招聘陷阱

照顾小猫，提供单独房间和一日三餐，空闲时还能玩Steam游戏，并且“适合考公考研”——这样一份“住家小猫管理师”职位，看上去轻松又新奇。但当求职者进一步沟通时，招聘者开始询问长相，并声称只招女性；当求职者询问男性能否应聘时，对方明确表示不招男性。因该职位的工作内容与“养猫”岗位明显不符，且招聘者过度关注与工作无关的外貌、性别等信息，平台核查后冻结了相关账号。

类似的“挂羊头卖狗肉”并非孤例。某“总裁秘书”职位，不突出岗位要求，却反复强调“总裁年轻23岁”“工作时间短”，转至微信后向求职者提出发展所谓“私人关系”。还有招聘者以“珠宝销售”为包装，入职首日便借故对求职者进行肢体接触，并以“没有私人交流工作不好开展”为由暗示发展私人关系。某线下兼职岗位，老板面试时突然提出给求职者“看手相”，并表达好感。

这类披着“养猫”“秘书”“销售”外衣的违规招聘信息屡禁不止，平台并非毫无作为。自2022年起，BOSS直聘持续开展“灭蟑行动”，严厉处置并公示涉性骚扰账号。2025年下半年，平台加大AI在风控体系中的部署力度，通过AI大模型的上下文语义识别能力，结合企业资质、经营范围等信息进行逻辑审核。

然而，AI再强大也难以根治“转场”套路——这是平台治理最无力的环节。违规者通常在站内发布正常职位，将求职者引导至微信等第三方平台后才暴露真实意图。越界行为多发生在站外沟通或线下面试环节，平台对此类“转场”套路的拦截能力始终有限。

正如平台安全团队负责人所言，当前违规招聘呈现三大特征：一是伪装性强，部分涉事企业具备合规资质，账号历史无违规记录；二是诱导性强，通过“养猫岗”“总裁秘书”等新奇职位吸引求职者，在站外沟通或面试环节才暴露真实意图；三是季节性明显，每年6至8月相关违规行为举报量较平时增长约30%。

平台做的，更多是事后封号——AI拦截的是“已经露出马脚”的账号，而非“正在谋划”的陷阱。当违规成本远低于违规收益，这类问题就注定难以斩断。

狂奔十年：从“直聊”颠覆者到利润收割机，争议如影随形

网经社企业库显示，“BOSS直聘”属于北京华品博睿网络技术有限公司，成立于2013年12月25日，法定代表人为赵鹏，注册资本为1000万元人民币。

然而，业绩狂奔的另一面是投诉的不断堆积。据网络消费纠纷调解平台“电诉宝”显示，2026年至今，“电诉宝”受理投诉中涉及的数字生活领域用户有效投诉显示（依据投诉量排行），“BOSS直聘”排名第2位。除此之外，其他被投诉的类似平台还有：万师傅、去哪儿、美团、智行、飞猪、大麦网、鲁班到家、智联招聘、猫眼电影、携程、同程旅行、58同城、高德等。

早在2026年4月，人社部已会同中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局五部门，对BOSS直聘、智联招聘、58同城等网络平台开展行政指导，要求平台进一步压实信息内容管理主体责任，做到资质审核到位、信息明示到位、内容审核到位、风险防范到位、处置管控到位。然而指导过后仅数月，平台仍曝出“养猫岗只招女性还看脸”“总裁秘书暗示发展私人关系”等招聘乱象，再次印证平台整改的滞后与不力。

本次事件也彻底暴露了BOSS直聘审核机制的致命短板。平台审核停留在企业营业执照、HR身份信息的形式化核验层面，无法甄别岗位真实性与企业真实招聘意图。违规者只需发布一个合规的“养猫岗”“总裁秘书”等岗位，在站内正常沟通后再将求职者引导至微信等第三方平台“原形毕露”，越界行为多发生在站外或线下面试环节。平台对此类“转场”套路的拦截能力始终有限。

除此之外，“电诉宝”受理用户维权案例显示，BOSS直聘还疑似存在无故封号、霸王条款、退款问题、售后服务、客服失联、网络欺诈、扣押保证金等多类投诉。

例如，2026年5月，山西省张先生向“电诉宝”投诉称，其个人求职账号仅用于正常求职，却被平台无故封禁，未收到任何违规证据或具体原因说明，多次尝试联系人工客服均无法接通，线上申诉通道无效。5月，浙江省王先生投诉称，其安排下属发布电商客服岗位，下属输入“好评”等敏感词后岗位尚未成功发布，平台便将其本人实名永久拉黑，导致所有账号无法使用。

多方协同：合规与风险防范的破局之道

进入2026年暑期求职旺季，问题进一步凸显——仅6月1日至7月15日的45天内，平台累计冻结相关违规账号达2.5万个，规模远超2025年同期。这既是阶段性成果，也暴露了平台治理的深层困境。要彻底斩断“养猫岗”式招聘陷阱，不能只靠平台单打独斗，需要政策、技术、平台与求职者形成合力。

政策层面已率先亮剑。2026年1月，人社部等五部门联合印发通知，从许可管理、账号审核、信息标准、监管机制四个维度构建制度框架，明确网络平台须对招聘服务类账号每六个月至少核验一次资质。2026年4月，五部门再次对BOSS直聘等平台开展行政指导，要求“资质审核、信息明示、内容审核、风险防范、处置管控”五到位。2026年5月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在全国开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

然而，五部门指导后仅数月，“养猫岗”事件便再次发生——规已立，关键在于执行与监督能否跟上。

技术手段是平台治理的核心抓手。2026年1至5月，BOSS直聘在前置职位审核环节累计拦截风险职位超2万个；6月至7月的专项治理中，冻结违规账号2.5万个，其中超95%由AI主动识别。然而，AI能拦截“已露出马脚”的账号，却难以根治，平台责任不能止于事后封号。通知要求平台加强招聘信息动态监测，对违规行为及时采取弹窗提示、限流、屏蔽删除、注销账号等措施。

求职者的自我保护同样不可或缺。专家建议：核对企业、岗位与面试地点是否匹配；对职责模糊、待遇异常、过度关注外貌的岗位保持警惕；一旦发现索要无关照片、提出发展私人关系等行为，立即停止沟通、保留证据并向平台举报。

网经社电子商务研究中心数字生活分析师陈礼腾指出，AI虽提升了识别效率，但技术不能解决所有问题。平台治理必须将审核关口前移至事前和事中环节，监管机构需持续加大处罚力度，提高违规成本。唯有政策、技术、平台与求职者形成合力，才能真正还网络招聘一个清朗空间。

Boss直聘涉黄并非孤例，而是当下各种互联网平台面临的共性问题的一个极端体现。随着互联网的发展，内容安全已成为全行业的共同挑战。从小红书、B站到抖音，几乎所有主流平台都曾陷入类似争议。据相关媒体报道，近几年来涉黄的平台还包括美柚、宝宝树、东郊到家、蜻蜓FM、饿了么、美术宝、新氧医美、小猿搜题、百度作业、百度地图、花椒直播、贴吧、嘿秀、斗鱼、大众点评、新浪、猫扑开心网、百度搜图、盛大、搜狐、土豆、移动、泡泡网、360、时光网、篱笆网、谷歌等。

用户应提高警惕，远离闲鱼等平台上的涉黄违规交易，一旦发现色情擦边或售卖违禁内容，及时保存聊天记录、交易截图等证据，通过平台举报或12377等渠道投诉。